下属遭上司性骚扰求助 主管未提供援助可辞退吗？

张健

律师

基本案情： 女员工向经理郑某反映 自己受到了间接上级丁某的性骚扰 经理不仅表示不想掺合此事 竟还劝她不要太“端着” 之后 经理以该女员工工作表现 不达标、不合群为由 向人事经理提出希望解除她的劳动合同 遭人事部门拒绝 人事部门向女员工了解情况后 对丁某和郑某展开内部调查 郑某在调查过程中拒不承认相关事实 作了虚假陈述 丁某则在调查后自行离职 公司依据调查结果认为郑某未尽经理职责，出具解除函郑某不满，申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动赔偿金36万余元仲裁未予支持，郑某又诉至法院 一审法院驳回郑某的诉请 郑某又上诉至上海市第一中级人民法院 经审理 上海一中院最终驳回上诉，维持原判 法院判决 法院认为，公司建立有工作场所性骚扰防范培训机制，也明确要求经理、主管等管理人员在下属提出担忧或问题时能够及时帮助解决，不能进行打击报复。经理郑某接受过相关培训，却在下属女员工反复强调间接上级一直对她进行性骚扰时，不仅没有积极应对帮助解决，反而发表不当言论，甚至要求人事部门解除女员工的劳动合同。经理的行为显然有悖其作为部门主管应尽的职责，也有违公序良俗。公司据此主张郑某对女员工进行打击报复，属合理推断。此外，郑某在公司就此开展的调查过程中，没有如实陈述相关情况，也属于该公司《员工手册》中规定的严重违纪行为。 因此，法院认为，公司主张郑某存在严重违纪行为，依据充分，不构成违法解除。对郑某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金368,130元的诉讼请求，不予支持。